Agárrense los machos, porque lo que vais a leer a continuación parece sacado de una película de humor absurdo, pero es la cruda y puntual realidad. Nos referimos al caso de Felicia Phillips, una joven de 27 años de St. Louis que ha pasado de tener el ‘trabajo de sus sueños’ en un banco a estar en el paro por una razón que desafía toda lógica: ¡llegar demasiado pronto al trabajo!
Imaginad la escena: Felicia, toda motivación y ganas, se presentaba en la oficina entre 7 y 10 minutos antes de su turno de las 8 de la mañana. ¿Su objetivo? Tan simple como noble: encender el ordenador, organizarse y estar lista para arrancar al pie del cañón, a las ocho en punto, sin perder ni un segundo. Lo que toda la vida hemos llamado ser una profesional como la copa de un pino, vaya.
Pero, ¡ay, amigos! Para la credit union donde trabajaba Felicia como representante de servicio al cliente, esta proactividad no era digna de aplauso, sino de sanción. La empresa, en un alarde de burocracia desmedida, le informó que su costumbre de «madrugar» en la oficina era, atención, «robo de tiempo» (porque no estaba fichada pero, según ellos, ya estaba «trabajando») y, para rizar el rizo, un «fallo de seguridad» (por estar sola en la oficina antes de la hora). Sí, habéis leído bien. Se ve que preparar el café o encender el PC constituye un riesgo para la seguridad nacional o algo parecido.
Felicia, lógicamente, intentó explicar lo evidente: que esos minutos previos eran para prepararse y que a las 8 en punto estaba operativa al cien por cien. Pero ni por esas. Recibió dos advertencias por escrito por su «excesiva» puntualidad. Y como la tercera va la vencida, tras una nueva «infracción» por llegar con minutos de antelación, fue fulminantemente despedida.
La historia, tan increíble como real, no tardó en saltar a TikTok de la mano de la propia Felicia (@iamfeliciaphillips), donde rápidamente se hizo viral. Miles de usuarios no daban crédito, y muchos compartieron experiencias similares o, al menos, su estupefacción ante tal grado de inflexibilidad y sinsentido laboral. «¡Es que es el mundo al revés!» clamaban muchos, «¿ahora te despiden por ser diligente?».
Mientras la credit union ha optado por un silencio sepulcral, el caso de Felicia Phillips ya es un ejemplo de cómo ciertas normativas laborales pueden llegar a rozar lo absurdo, penalizando una cualidad que, en cualquier otro contexto, sería envidiable. Un claro recordatorio de que, a veces, ser demasiado bueno en tu trabajo… o al menos demasiado pronto, puede ser tu perdición.
